05 сентября этого года Кабмин выдал Распоряжение «О мерах, направленных на детинизацию отношений в сфере занятости населения». Его короткое содержание указывает на то, что с 05 октября Гоструда, ГФС и Пенсионный фонд начинают новую волну борьбы с неоформленными сотрудниками, зарплатами «в конвертах» и другими известными нарушениями в сфере труда. Чего ждать и как готовиться – разбираемся ниже.
На сегодняшний день Гоструда Украины наделена весомыми полномочиями проводить плановые и внеплановые проверки субъектов хозяйствования по вопросам соблюдения трудового законодательства. При этом всем известный мораторий на проверки бизнеса на них не распространяется. Не смотря на четко определенный перечень случаев, когда и какие проверки могут проводиться, в Украине уже есть ряд прецедентов наложения «драконовских» штрафов и, как следствие, банкротства бизнеса.
Ожидается, что основными направлениями проверок станет выявление неоформленных сотрудников (или «оформленных» по гражданско-правовым договорам). Штраф за каждого такого сотрудника на сегодняшний день составит 111 000 грн.
В данном случае бизнесу стоит всерьез задуматься о вопросах правильности оформления и провести своеобразный аудит деятельности предприятия с целью предупреждения возможных рисков. Самым худшим из всех вариантов, как показывает практика, является банальное игнорирование угрозы. Например, не оформление ни трудового соглашения, ни гражданского тогда, когда это возможно и отвечает интересам сторон, потянет за собой наложение штрафа, обжаловать который будет крайне сложно. Так, в таком случае имеет место фактический допуск к работе без оформления, и апеллировать работодателю будет просто не к чему.
Для некоторых предпринимателей выходом может стать всем известный гражданский договор, который является абсолютно легальной и правильной формой взаимоотношений бизнеса в данном случае. Однако, его оформление является процессом крайне индивидуальным и логичным в том случае, если таковой отвечает бизнес-модели (далеко не для каждого бизнеса он станет панацеей), а наемные по нему люди будут четко понимать его суть и то, что они не являются работниками. В противном же случае (например, в случае возникновения конфликта), такой договор «сотрудник» просто в судебном порядке признает трудовым.
Если же обратиться к судебной практике, то окажется, что защититься от штрафа с использованием гражданского соглашения можно. Но, это в том случае, когда такой договор качественно выписан с учетом его специфики и, опять-таки, отвечает сути бизнеса. Определяющим тут является отличить суть трудового договору от гражданско-правового: если в первом регулируется процесс труда, а на сотрудника распространяются правила трудового распорядка и другие классические трудовые институты, то гражданский регулирует сам результат без процесса.
На практике наблюдается халатное отношение бизнеса к структурированию собственных трудовых ресурсов и это неправильно. Ведь никогда не знаешь, станешь ли ты следующим объектом посещения Гоструда.
